[et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Header“ _builder_version=“4.16.1″ _module_preset=“d9b26446-1dc8-41fc-9433-3e3c09ce2f79″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row make_equal=“on“ _builder_version=“4.16″ height_tablet=““ height_phone=““ height_last_edited=“on|phone“ max_height_last_edited=“off|phone“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16.1″ header_font=“|900|||||||“ header_font_size=“70px“ background_layout=“dark“ max_width=“760px“ custom_margin=“||||false|false“ header_font_size_tablet=“70px“ header_font_size_phone=“41px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Pricing“ _builder_version=“4.16.1″ _module_preset=“default“ background_enable_mask_style=“on“ background_mask_style=“honeycomb“ background_mask_color=“#0070C0″ background_mask_transform=“invert|rotate_90_degree|flip_vertical“ background_mask_aspect_ratio=“portrait“ background_mask_size=“contain“ background_mask_position=“bottom_left“ background_mask_horizontal_offset=“-77%“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row custom_padding_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“4.16.1″ _module_preset=“default“ background_color=“RGBA(255,255,255,0)“ background_color_gradient_direction=“60deg“ z_index=“9″ width_tablet=““ width_phone=“93%“ width_last_edited=“on|phone“ custom_margin=“||0px||false|false“ custom_margin_tablet=“||60px||false|false“ custom_margin_phone=“||50px||false|false“ custom_margin_last_edited=“off|desktop“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px|true|true“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=“|20px||20px|true|true“ border_color_all=“gcid-8f88ab87-1c59-4750-87d0-b00e51f43738″ global_colors_info=“{%22gcid-a34bf760-c058-4981-98bc-dfe055ae95bb%22:%91%93,%22gcid-8f88ab87-1c59-4750-87d0-b00e51f43738%22:%91%22border_color_all%22%93}“ width__hover_enabled=“off|desktop“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16.1″ _module_preset=“default“ background_color=“#FFFFFF“ custom_padding=“3em|3em|3em|3em|true|true“ custom_padding_tablet=“0px||0px||true|false“ custom_padding_phone=““ custom_padding_last_edited=“on|phone“ border_radii=“on|5px|5px|5px|5px“ box_shadow_style=“preset1″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16.1″ _module_preset=“9bdfd50c-7d8e-469b-80e5-0a12aace3d29″ header_font=“||||||||“ header_2_font=“|600|||||||“ header_4_font=“Teko|700||on|||||“ header_4_text_color=“#000000″ header_4_letter_spacing=“2px“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||0px||false|false“ header_4_font_size_tablet=““ header_4_font_size_phone=““ header_4_font_size_last_edited=“on|desktop“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Erfahrung ist das implizite Wissen, das unsere MitarbeiterInnen, Projektteams und Organisationseinheiten bei ihrer Arbeit sammeln. Erfahrungen sind verborgene Sch\u00e4tze in Organisationen und werden nicht immer ausdr\u00fccklich in Teams und mit anderen geteilt.
„Eine Erfahrung zu kapitalisieren bedeutet, sie in gemeinsam nutzbares Wissen umzuwandeln“. (Pierre de Zutter)
Durch die systematische Reflexion von Erfahrungen, das Lernen aus positiver und negativer Praxis sowie durch die Erm\u00f6glichung des Zugangs zu externen Erfahrungen wird das organisationale Lernen bereichert.<\/p>\n
1. Vorbereitung\/ Verstehen des Kontextes<\/strong> 2. die Anpassung des Ausarbeitungsprozesses<\/strong> 3. Wertsch\u00e4tzende Workshops\/ Interviews<\/strong> 4. Ausarbeitung des Prozesses der Erfahrungskapitalisierung<\/strong> 5. Pr\u00e4sentation und Feedback<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.17.3″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ global_module=“238482″ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16.1″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_blurb title=“Kontakt“ use_icon=“on“ _builder_version=“4.16.1″ _module_preset=“2fe1b143-4050-4aba-8031-aa34689341aa“ custom_padding=“3em|2em|3em|2em|true|false“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“]<\/p>\n Weitere Informationen, Referenzen und Preise: Folgen Sie uns auf LinkedIn<\/a> und bleiben Sie informiert.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Footer“ _builder_version=“4.17.1″ _module_preset=“cf8cc6d5-1be0-45be-89e4-c7a830cf423f“ background_color=“#FFFFFF“ background_enable_color=“off“ background_image=“https:\/\/km-a.net\/neu\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/joshua-sortino-LqKhnDzSF-8-unsplash-scaled.jpg“ background_enable_image=“off“ custom_margin=“0px||||false|false“ custom_padding=“1em||1em||true|false“ border_color_all=“#B1B1B1″ global_module=“145″ saved_tabs=“all“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16.1″ width_tablet=““ width_phone=“95%“ width_last_edited=“on|phone“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/km-a.net\/neu\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-logo-red-bright.png“ alt=“Logo KMA Knowledge Management Associates GmbH“ title_text=“abgeschnitten-abgeschnitten-logo-rot-hell.png“ src_last_edited=“off|tablet“ disabled_on=“on|on|off“ _builder_version=“4.17.3″ _module_preset=“default“ width=“30%“ width_tablet=“31%“ width_phone=“43%“ width_last_edited=“on|desktop“ module_alignment=“left“ module_alignment_tablet=““ module_alignment_phone=“center“ module_alignment_last_edited=“on|tablet“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text content_last_edited=“off|desktop“ _builder_version=“4.17.3″ text_font=“||||||||“ text_text_color=“#FFFFFF“ text_line_height=“1.4em“ header_4_font=“|900|||||||“ header_4_text_color=“#FFFFFF“ header_4_font_size=“22px“ header_4_line_height=“1.4em“ custom_margin=“||0px||false|false“ custom_padding=“||0.5em||false|false“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Gersthofer Stra\u00dfe 162,<\/span> office@km-a.net<\/a><\/span> [\/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=“4.17.3″ _module_preset=“default“ text_orientation=“left“ text_orientation_tablet=“left“ text_orientation_phone=“center“ text_orientation_last_edited=“on|desktop“ global_colors_info=“{}“][et_pb_social_media_follow_network social_network=“twitter“ url=“https:\/\/twitter.com\/KMA_HQ“ _builder_version=“4.17.3″ _module_preset=“default“ background_color=“#00aced“ global_colors_info=“{}“ follow_button=“off“ url_new_window=“on“]twitter[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=“linkedin“ url=“https:\/\/www.linkedin.com\/company\/knowledge-management-associates“ _builder_version=“4.17.3″ _module_preset=“default“ background_color=“#007bb6″ global_colors_info=“{}“ follow_button=“off“ url_new_window=“on“]linkedin[\/et_pb_social_media_follow_network][\/et_pb_social_media_follow][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16.1″ global_colors_info=“{}“][et_pb_signup mailchimp_list=“Wissen123|eca3013312″ first_name_field=“off“ last_name_field=“off“ success_message=“Vielen Dank, dass Sie sich in unsere Mailingliste eingetragen haben!“ title=“Newsletter“ description=“<\/p>\n<\/p>\n Abonnieren Sie unseren Newsletter und bleiben Sie auf dem Laufenden!<\/p>\n<\/p>\n “ _builder_version=“4.16.1″ _module_preset=“default“ header_text_color=“#C00000″ body_text_color=“#444444″ background_color=“RGBA(0,0,0,0)“ border_radii_fields=“on|0px|0px|0px|0px“ border_color_all_fields=“#C00000″ border_width_bottom_fields=“2px“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_signup][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ExperienceCapitalizationNutzen Sie das implizite Wissen Ihrer MitarbeiterInnen und motivieren Sie Ihre Teams! Warum ist das relevant? Erfahrung ist das implizite Wissen, das unsere MitarbeiterInnen, Projektteams und Organisationseinheiten bei ihrer Arbeit sammeln. Erfahrungen sind verborgene Sch\u00e4tze in Organisationen und werden nicht immer ausdr\u00fccklich in Teams und mit anderen geteilt.“Eine Erfahrung zu kapitalisieren bedeutet, sie in gemeinsam […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":239146,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-239130","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
Zuallererst m\u00fcssen wir den Unternehmenskontext, die strategischen Herausforderungen und Ziele im Bereich KM und Lernen sowie die Lernkultur verstehen. Eine systematische Analyse des Gesch\u00e4ftsmodells, der aktuellen Ans\u00e4tze, Methoden, Instrumente und Unternehmensziele vermittelt ein erstes Bild davon, wo die Erfahrungskapitalisierung am relevantesten ist und wie sie am besten integriert werden kann.<\/p>\n
Das Lernen aus Erfahrungen ist sehr subjektiv und wird von der Lernkultur des Unternehmens und des Einzelnen beeinflusst. Der zu entwickelnde Prozess der Erfahrungskapitalisierung muss so zugeschnitten sein, dass er die Sprache der Organisation spricht und die Organisationskultur und -strukturen ber\u00fccksichtigt. In dieser Phase wird ein internes Lenkungsteam ausgew\u00e4hlt, das diesen Prozess intern koordiniert und steuert.<\/p>\n
Gemeinsam mit dem internen Lenkungsteam werden Workshops und Interviews durchgef\u00fchrt. Die Workshops und Interviews haben eine doppelte Absicht: Zum einen helfen sie dabei, die KollegInnen an Bord zu holen (falls die Erfahrungskapitalisierung f\u00fcr sie neu ist), sie zu informieren und zu inspirieren, zum anderen sind sie der Schl\u00fcssel zur Entwicklung von Kernaspekten f\u00fcr die Erfahrungskapitalisierung: Was sind strategisch relevante Wissensbereiche, wer sind die Wissenstr\u00e4gerInnen, wie kann\/soll stillschweigendes Wissen kapitalisiert und geteilt werden und wie kann die Anwendung der Lernergebnisse erleichtert und nachverfolgt werden.<\/p>\n
In den Workshops und Interviews entsteht viel Stoff, der reflektiert, verdichtet und interpretiert werden muss. Gemeinsam mit dem internen Lenkungsteam wird der Prozess der Erfahrungskapitalisierung er\u00f6rtert und ausgearbeitet.<\/p>\n
Der Entwurf des Erfahrungskapitalisierungsprozesses wird der obersten F\u00fchrungsebene sowie denjenigen, die an der Ausarbeitung mitgewirkt haben, vorgelegt und sie werden um Kommentare gebeten. Das Feedback wird in das Dokument integriert und der Prozess der Erfahrungskapitalisierung wird abgeschlossen.<\/p>\nErgebnisse und Nutzen
<\/span><\/span><\/h3>\n\n
<\/strong>Es wird ein<\/strong>systematischer und zielorientierter Erfahrungskapitalisierungsprozess entwickelt, der auf Ihre Organisation zugeschnitten ist. Dazu geh\u00f6ren eine Beschreibung der Rollen und Zust\u00e4ndigkeiten, der erforderlichen Ressourcen und eine Reihe von Methoden und Instrumenten.<\/li>\n
<\/strong>Informierte Menschen werden ermutigt, die n\u00e4chste Stufe des organisatorischen Lernens zu erreichen.
Motivation, da die MitarbeiterInnen und ihre Erfahrungen gesch\u00e4tzt werden.<\/li>\n<\/ul>\n
consulting@km-a.net<\/a><\/p>\n
1180 Wien, \u00d6sterreich<\/span><\/p>\n
\u00d6sterreich: +43 1 470 29 09 (Fax -34)
Deutschland: +49 30 555 777 46 (Fax -9)<\/a><\/span><\/p>\n